IMPULSA LA CROC SINDICALISMO DEL CONOCIMIENTO CON CENTRO EVALUADOR DE
COMPETENCIAS LABORALES PARA MÁS DE 200 MIL TRABAJADORES DEL TURISMO
México, D. F., a 4 de septiembre de 2008
cenadep/002/2008
La profesionalización de alrededor de 200
mil trabajadores afiliados a la Confederación Revolucionaria de Obreros
y Campesinos (CROC), mediante la formación, evaluación y certificación
de sus competencias laborales en el sector turismo, es el proyecto más
ambicioso de esta Confederación en beneficio del empleo, crecimiento y
desarrollo económico del país, destacó su dirigente Isaías González
Cuevas, durante la ceremonia de recepción del certificado como Centro de
Evaluación para todo el país del Centro Nacional de Desarrollo, Empleo y
Productividad, A. C. (CENADEP).
“Nosotros queremos ser un Sindicalismo del conocimiento si bien el
empirismo ha dado buenos resultados hoy la exigencia de los trabajadores
y de la sociedad reclama una organización sindical más profesional para
atender la relación obrero patronal”, expresó el dirigente.
Este mediodía en un hotel del Paseo de la Reforma, el Organismo
Certificador de Competencias Laborales, Talento Humano Global, S. C. (THG),
entregó a través del Consejo Nacional de Normalización y Certificación
de Competencias Laborales (CONOCER), la cédula de acreditación
0445-001-07 al CENADEP, la cual lo autoriza como el primer centro para
evaluar la competencia laboral en el sector turismo.
Las primeras Normas Técnicas de Capacidades Laborales que podrá evaluar
el organismo perteneciente a la CROC son las de Servicio a comensales,
Limpieza de cocinas industriales, Preparación de alimentos y Preparación
y servicio de bebidas.
La cédula entregada hoy compromete al CENADEP a elevar el nivel de
calidad, productividad y competitividad de los trabajadores de la CROC
en los sectores estratégicos de la economía de la Nación, especialmente
en el turismo que se ha convertido en uno de los motores económicos y
tercer generador de divisas para el país, con más de 7 mil millones de
dólares anuales, expresó González Cuevas.
“Ser más profesionales para tener resultados es la apuesta. Hoy en día
en cada sección sindical se está trabajando para tener diagnósticos y
entonces fijarnos metas que debemos cumplir. Esto nos obliga a trabajar
más en materia de capacitación, ahora redoblaremos el esfuerzo para que
se de la capacitación en los centros de adiestramiento que tenemos a
nivel nacional”, destacó el también Director General del CENADEP.
En junio pasado inició la formación de los primeros 40 evaluadores que
darán vida al CENADEP, para trabajar en varios centros turísticos como
Puerto Vallarta, Los Cabos, las Rivieras Maya y Nayarita, Veracruz y
Soto La Marina, Tamaulipas, además de Colima, Querétaro, Guanajuato y
León, entre otros.
Áyax Carranza Segura, Director General Adjunto de Certificación de
Competencias Laborales destacó tres elementos muy importantes en la
capacitación laboral: “una mejor empleabilidad, competitividad y
progreso para los trabajadores. Estos tres elementos le dan una mejor
expectativa de vida a los trabajadores”.
Además de que “personal capacitado es personal competitivo y esa
competitividad que podemos tener en el capital humano se va a ver en
competitividad para las empresas, para los hoteles y en cascada a todas
las empresas que tienen que ver con este sector”.
Gustavo Alfonso Bolio Gómez, director de Recursos Humanos de Hoteles
Presidente Intercontinental y presidente del Comité de Normalización de
Competencias Laborales del sector Turismo dijo que “la dinámica de una
organización tiene que ver con el liderazgo y con el impacto a nivel
social y las competencias laborales son una moneda muy importante en el
mundo del trabajo”.
“Un individuo que sabe hacer pero no ha formalizado su conocimiento,
simplemente lo hace; pero un individuo que lo sabe hacer y además lo
puede demostrar, tiene en su bolsa un recurso adicional que le puede dar
la oportunidad de un mejor futuro, de una mejor vida y también la
oportunidad de un mejor trabajo”, añadió.
El turismo sigue siendo una de las principales expectativas económicas
de nuestro país y si el petróleo y las divisas con el tiempo ya no lo
van a ser. La forma de vender nuestro país y ofrecer nuestros servicios
tiene que estar bien formalizada. Y que cuando la gente nos visita tiene
que encontrar gente que es capaz
Con este reconocimiento, la CROC da un paso más en su proyecto para
trascender del ámbito sindical al social, promoviendo además de la
educación formal, la capacitación para y en el trabajo, basada en
competencias laborales, un modelo de formación con éxito comprobado en
países del primer mundo como Inglaterra —donde se originó—, España,
Italia, Francia, Estados Unidos y Canadá, entre otros.
La propuesta de la CROC se ve cristalizada en uno de sus esfuerzos para
iniciar sistemáticamente la profesionalización del Sector Turismo, donde
participa dinámicamente en todo el territorio nacional y procura, a
través del desarrollo de su capital humano, mejorar las condiciones de
trabajo de los prestadores de servicios turísticos, sus condiciones de
vida y las de sus familias.
CONTACTO:
Renato Consuegra